Về công tác tiếp nhận, tuyển dụng: Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã thực hiện tiếp nhận 221 và tuyển dụng 249 cán bộ, công chức, viên chức vào công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương của thành phố. Việc bố trí công chức, viên chức sau khi được tuyển dụng đảm bảo theo đúng vị trí việc làm. Việc tuyển dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố cơ bản đảm bảo về số lượng và chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
Công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định: Hàng năm, BTV Thành ủy đều ban hành kế hoạch và công văn chỉ đạo việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên. Việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ đối với tập thể và cá nhân được thực hiện đúng quy định, phương pháp đánh giá ngày càng được đổi mới, có tiêu chí đánh giá, sản phẩm cụ thể, có so sánh giữa các vị trí tương đồng. Công tác quy hoạch cán bộ được chú trọng, sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm, thực hiện việc rà soát, xây dựng nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm: Hàng năm, BTV Thành ủy đều ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng 2.893 lượt cán bộ, công chức, viên chức: trong đó cử đi đào tạo 433 lượt cán bộ, công chức, viên chức; cử đi bồi dưỡng 2.460 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện công tác bồi dưỡng kỹ năng mềm và cập nhật kiến thức mới, kiến thức mới; bồi dưỡng công tác cải cách hành chính; giao tiếp hành chính và văn hoá công sở, chuẩn mực, xử sự cán bộ.
Về công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển cán bộ: Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã thực hiện quy trình kiện toàn, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 197 lượt cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện BTV Thành ủy quản lý; luân chuyển 04 đồng chí về các xã, phường để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng thời thực hiện chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí người đứng đầu không là người địa phương tại các xã, phường.
Trong nhiệm kỳ qua, BTV Thành ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện cơ bản đạt kết quả các nhiệm vụ đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ được xác định trong Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 26/10/2021 của Thành ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị thành phố; Đề án số 08-ĐA/TU ngày 14/3/2022 về tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, giai đoạn 2025 - 2030 và những năm tiếp theo; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 01/6/2022 của BTV Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Đến nay, nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và thái độ ứng xử, giao tiếp từng bước đi vào nề nếp; công tác đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật được các cấp ủy đảng, chính quyền quan tâm, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ công nghiệp hóa và hội nhập quốc tế.
Tuy nhiên, công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ hiện nay còn một số hạn chế, khó khăn: Chưa thực hiện được việc có cán bộ nữ trong BTV Thành ủy và lãnh đạo HĐND, UBND thành phố; công tác quy hoạch cán bộ của một số cơ quan, đơn vị còn khép kín; một số ít cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách chưa đủ chuẩn theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính Phủ; một số cán bộ, công chức thiếu chủ động trong công tác tham mưu, làm việc cầm chừng; chưa chủ động đề ra các giải pháp, sáng kiến, cách làm mới trong giải quyết công việc; tinh thần, thái độ chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của một số cán bộ, công chức có lúc chưa nghiêm. Việc tinh giảm biên chế dẫn đến tăng áp lực công việc cho đội ngũ cán bộ, ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng công việc.
Trong những năm tiếp theo, để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố có đủ năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, cần tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
Tiếp tục nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới; xem đây là nhiệm vụ thường xuyên của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, đặc biệt là vai trò của của người đứng đầu.
Quán triệt và thực hiện công tác cán bộ theo hướng đồng bộ, liên thông, nhất quán trong hệ thống chính trị và phù hợp với thực tiễn; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo; bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; thực hiện công tác đánh giá cán bộ theo tiêu chí, sản phẩm cụ thể. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài. Chú trọng bồi dưỡng, giáo dục đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, nhất là tinh thần, thái độ, trách nhiệm trong công việc. Bên cạnh đó, cần tiếp tục chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc và nâng cao trách nhiệm của cán bộ trong thực thi nhiệm vụ.
BBT
Google+